{"id":104312,"date":"2025-03-19T02:49:09","date_gmt":"2025-03-19T02:49:09","guid":{"rendered":"https:\/\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/?p=104312"},"modified":"2025-03-19T02:49:11","modified_gmt":"2025-03-19T02:49:11","slug":"la-tercera-fue-la-vencida-hubo-acuerdo-salarial-entre-provincia-y-la-uepc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/la-tercera-fue-la-vencida-hubo-acuerdo-salarial-entre-provincia-y-la-uepc\/","title":{"rendered":"La tercera fue la vencida: Hubo acuerdo salarial entre Provincia y la UEPC"},"content":{"rendered":"\n

Qued\u00f3 sellado el acuerdo salarial que comprende el periodo febrero de 2025 hasta enero de 2026 entre el Gobierno provincial y la Uni\u00f3n de Educadores de la Provincia de C\u00f3rdoba (UEPC).<\/p>\n\n\n\n

De la firma del acta participaron el Secretario General de la Gobernaci\u00f3n David Consalvi, el Secretario General de la entidad sindical, Roberto Cristalli, la Secretaria General Adjunta Elizabeth Vidal, la Secretaria de Organizaci\u00f3n Cecilia Palacios y el Secretario de Coordinaci\u00f3n Gremial Dar\u00edo Ricardo.<\/p>\n\n\n\n

El acuerdo contempla los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n

1) Pauta salarial – Adelanto de pauta:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pauta salarial: Febrero 7%, Abril 5%, Junio 3%, Agosto 3%, acumulativo. La mitad del aumento es remunerativo y la otra mitad ser\u00e1 no remunerativo los dos primeros meses, y el tercer mes pasa a remunerativo.<\/p>\n\n\n\n

Desde octubre a enero, se otorga mensualmente pauta remunerativa garantizando el 100% del IPC.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

2) Compensaci\u00f3n por p\u00e9rdida del FONID:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se garantiza su pago hasta el mes de enero inclusive, con actualizaci\u00f3n mensual por el 100% del IPC mes anterior.<\/p>\n\n\n\n

3) Suma no remunerativa por \u00fanica vez:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se liquidar\u00e1 una suma no remunerativa, por \u00fanica vez, de $100.000. por agente y a las 20 horas c\u00e1tedra ($100.000. por cargo y $5.000. por hora c\u00e1tedra)<\/p>\n\n\n\n

4) Blanqueos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En marzo se blanquean $12.000. en el adicional remunerativo bonificable \u201cGastos inherentes a la labor docente\u201d (impacta en antig\u00fcedad y zona desfavorable). En mayo se blanquean $10.000. en el b\u00e1sico. En septiembre se blanquean $10.000 y, por \u00faltimo, en enero $13.000. en ambos casos liquidando un adicional remunerativo no bonificable.<\/p>\n\n\n\n

5) Jerarquizaci\u00f3n salarial de cargos directivos de todos los niveles:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se contin\u00faa con la jerarquizaci\u00f3n salarial de los cargos directivos aumentando en $150.000., en marzo, el monto mensual del complemento que perciben. Dicho monto se actualizar\u00e1 a partir de abril de acuerdo a la variaci\u00f3n de la pauta salarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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