{"id":109882,"date":"2025-09-09T21:36:32","date_gmt":"2025-09-09T21:36:32","guid":{"rendered":"https:\/\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/?p=109882"},"modified":"2025-09-16T19:55:09","modified_gmt":"2025-09-16T19:55:09","slug":"periodo-de-prueba-mas-largo-de-3-a-6-meses-trabajo-sin-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/periodo-de-prueba-mas-largo-de-3-a-6-meses-trabajo-sin-derechos\/","title":{"rendered":"Per\u00edodo de prueba m\u00e1s largo, de 3 a 6 meses: \u00bfTrabajo sin derechos?"},"content":{"rendered":"\n

Con la reforma introducida por la Ley 27742 el per\u00edodo de prueba en contrato de trabajo por tiempo indeterminado se ampli\u00f3 de 3 a 6 meses, con opci\u00f3n a que sea mayor el plazo si el CCT aplicable as\u00ed lo prev\u00e9.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Escribe: Abogada Valeria Montenegro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es?<\/strong>
Es la etapa inicial de un contrato por tiempo indeterminado donde empleador y trabajador eval\u00faan la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n

Durante este lapso, cualquiera de las partes puede extinguir el v\u00ednculo sin expresi\u00f3n de causa y sin indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se encuentra en el art. 92 bis de la Ley de contrato de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1nto dura?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Regla general: 6 meses.<\/li>\n\n\n\n
  • Si el convenio colectivo lo prev\u00e9, puede ampliarse:\n
      \n
    • hasta 8 meses en empresas de 6 a 100 trabajadores;<\/li>\n\n\n\n
    • hasta 12 meses en empresas de hasta 5 trabajadores.
      (En empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores no puede superarse 6 meses).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      \u00bfDesde cu\u00e1ndo rige?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


      Aplica a relaciones iniciadas desde el 09\/07\/2024<\/strong> conforme las modificaciones introducidas a la Ley de Contrato de Trabajo con la sanci\u00f3n de la Ley 27.742.-<\/p>\n\n\n\n

      Derechos y obligaciones durante el per\u00edodo de prueba<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Registro obligatorio desde el primer d\u00eda. Si el empleador no registra, pierde el beneficio del per\u00edodo de prueba.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
        • El trabajador tiene los mismos derechos que en cualquier relaci\u00f3n laboral (incluidos los derechos sindicales), y se pagan aportes y contribuciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n
          • Cubre ART y enfermedad\/accidente inculpable (con la limitaci\u00f3n espec\u00edfica del art. 212, 4\u00ba p\u00e1rr.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n
            • El tiempo de prueba cuenta como antig\u00fcedad y para la seguridad social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              \"\"<\/figure>\n\n\n\n

              <\/p>\n\n\n\n

              \u00bfMe pueden despedir?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              S\u00ed. Cualquiera de las partes podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n durante ese lapso sin expresi\u00f3n de causa, sin derecho a indemnizaci\u00f3n con motivo a la extinci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

               Si el empleador extingue el contrato durante el per\u00edodo de prueba, debe preavisar con 15 d\u00edas o pagar la indemnizaci\u00f3n sustitutiva del preaviso.<\/p>\n\n\n\n

              \u00bfQu\u00e9 se paga si no sigue la relaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Sueldo<\/strong> y SAC<\/strong> proporcionales.<\/li>\n\n\n\n
              • Vacaciones proporcionales.<\/strong><\/li>\n\n\n\n
              • Indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad:<\/strong> no corresponde si la extinci\u00f3n es dentro del per\u00edodo de prueba.<\/li>\n\n\n\n
              • Indemnizaci\u00f3n sustitutiva de preaviso<\/strong>, si no se dio el aviso de 15 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                \u00bfSe puede usar m\u00e1s de una vez?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                No. No se puede contratar al mismo trabajador dos veces<\/em><\/strong> con per\u00edodo de prueba. Hacerlo se considera renuncia al per\u00edodo de prueba. Tambi\u00e9n se sanciona el uso abusivo (rotaci\u00f3n sucesiva para el mismo puesto permanente).<\/p>\n\n\n\n

                Importante<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                El empleador deber\u00e1 registrar al trabajador desde el inicio de la relaci\u00f3n. De no hacerlo, se considera que renuncia al per\u00edodo de prueba. Ases\u00f3rate siempre con tu abogado o abogada de confianza.<\/p>\n\n\n\n

                <\/p>\n\n\n\n

                Conocer tus derechos, es el primer paso para defenderlos.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

                <\/p>\n\n\n\n

                  \n
                • Valeria C. Montenegro Abogada<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                • Instagram @abogadavaleriamontenegrovm<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                • Elpidio Gonz\u00e1lez 176 Local 3 Villa Mar\u00eda<\/strong><\/li>\n\n\n\n
                • 0353-154271885<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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