{"id":111461,"date":"2025-10-31T02:05:44","date_gmt":"2025-10-31T02:05:44","guid":{"rendered":"https:\/\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/?p=111461"},"modified":"2025-11-06T21:05:36","modified_gmt":"2025-11-06T21:05:36","slug":"la-reforma-laboral-que-se-viene-mas-horas-de-trabajo-indemnizaciones-en-cuotas-aumentos-por-productividad-y-vacaciones-divididas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/la-reforma-laboral-que-se-viene-mas-horas-de-trabajo-indemnizaciones-en-cuotas-aumentos-por-productividad-y-vacaciones-divididas\/","title":{"rendered":"La Reforma Laboral que se viene: M\u00e1s horas de trabajo, indemnizaciones en cuotas, aumentos por productividad y vacaciones divididas"},"content":{"rendered":"\n

El Gobierno nacional trabaja en una propuesta que podr\u00eda incluir la extensi\u00f3n del horario laboral hasta 12 horas, el pago de indemnizaciones en cuotas, la existencia de acuerdos de trabajo por empresa (en lugar de por actividad) y aumentos salariales por productividad. Conoc\u00e9 los detalles de la propuesta que suma pol\u00e9mica.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Si bien el Poder Ejecutivo no present\u00f3 de manera oficial su propuesta de reforma laboral, un proyecto de ley de la diputada nacional de La Libertad Avanza Romina Diez; declaraciones del secretario de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Jorge Cordero; y la reforma laboral incluida en el DNU 70\/2023 (luego impugnada por la Justicia) sirven de base para anticipar los puntos que podr\u00eda abordar el proyecto de ley.<\/p>\n\n\n\n

Acuerdos de trabajo por empresa, en lugar de los convenios colectivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cordero habl\u00f3 durante el \u00faltimo Coloquio de IDEA sobre los \u201cconvenios por empresa\u201d, en lugar de por actividad como es hasta ahora.<\/p>\n\n\n\n

La propuesta oficial apunta a que las paritarias contemplen al tipo de empresas (bajo la idea de que no es lo mismo la estructura de una PyME que una compa\u00f1\u00eda multinacional) y la regi\u00f3n en la que est\u00e1 radicada.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cHoy, los convenios colectivos -y por tanto las paritarias- son nacionales, por rama de actividad\u201d, destac\u00f3 Cordero. Y agreg\u00f3: \u201cLa idea es que el convenio por empresa establezca los beneficios laborales m\u00ednimos, y luego cada empresa en negociaci\u00f3n con los gremios puede generar un diferencial mayor\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n con los convenios colectivos, tambi\u00e9n se discute el criterio de \u201cultraactividad\u201d, que establece que todo convenio mantiene su vigencia hasta tanto no sea reemplazado por otro.<\/p>\n\n\n\n

De aplicarse esta reforma, casi todos los adicionales salariales (como pago de antig\u00fcedad, zona desfavorable, t\u00edtulo acad\u00e9mico, etc\u00e9tera) perder\u00edan vigencia, explic\u00f3 el Observatorio del Derecho Social, que depende de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA).<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, el Gobierno nacional ya estableci\u00f3 que las Convenciones Colectivas de Trabajo no podr\u00e1n imponer aportes, contribuciones o cualquier otro tipo de carga econ\u00f3mica en beneficio de las c\u00e1maras empresarias o sindicatos, salvo que esto sea aceptado por el trabajador de manera voluntaria.<\/p>\n\n\n\n

Jornada laboral extendida hasta 12 horas y vacaciones fragmentadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La reforma podr\u00eda incluir una extensi\u00f3n del horario laboral desde las 8 horas actuales hasta las 12 horas, de acuerdo con el art\u00edculo 197 bis del proyecto de Diez. La iniciativa propone, adem\u00e1s, que \u201cse podr\u00e1 disponer colectivamente del r\u00e9gimen de horas extras, banco de horas y francos compensatorios, entre otros\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Joan Manuel Vezzato, analista del \u00e1rea de Trabajo del think tank Fundar, destac\u00f3 en di\u00e1logo con el portal Chequeado que \u201cla incorporaci\u00f3n del art\u00edculo 197 bis podr\u00eda habilitar jornadas de hasta 12 horas\u201d. Y puntualiz\u00f3: \u201cM\u00e1s all\u00e1 de ir a contramano del mundo en un pa\u00eds que tiene una de las jornadas m\u00e1ximas legales m\u00e1s extensas, la ampliaci\u00f3n de la jornada representa una transferencia de ingresos de trabajadores que hoy cobrar\u00edan horas extras a las empresas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, el proyecto de Diez propone que los empleadores puedan dividir las vacaciones de los trabajadores, con un m\u00ednimo de una semana.<\/p>\n\n\n\n

Incrementos salariales din\u00e1micos, atados a la productividad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La propuesta podr\u00eda incluir una nueva modalidad para definir los aumentos salariales, tomando como referencia la productividad de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, los aumentos salariales de los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia se definen en el marco de negociaciones paritarias, de la que participan sindicatos, empresas y el Estado. La nueva modalidad incluir\u00eda un piso salarial com\u00fan, con aumentos seg\u00fan el desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n\n\n\n

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En este sentido, Cordero plante\u00f3, en su presentaci\u00f3n durante el 61\u00ba Coloquio de IDEA, que \u201cse necesitan encontrar elementos objetivos en cada actividad que permitan hacer una diferenciaci\u00f3n en la eficiencia y eficacia de cada trabajador\u201d para reemplazar el actual sistema de negociaciones paritarias por incrementos salariales din\u00e1micos.<\/p>\n\n\n\n

Pago de juicios laborales, en cuotas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El proyecto de ley presentado por la diputada Diez establece que las PyMEs podr\u00e1n pagar las indemnizaciones por despido y multas derivadas por juicios laborales en hasta un m\u00e1ximo de 12 cuotas mensuales consecutivas.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, el ministro de Econom\u00eda Luis Caputo se\u00f1al\u00f3, durante una charla en la Bolsa de Comercio de C\u00f3rdoba, que se buscar\u00e1 terminar con situaciones como \u201cla de una PyME que no puede contratar a alguien porque alguien le hace un juicio laboral y la saca de la cancha\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de las indemnizaciones, el Gobierno nacional cre\u00f3 el Fondo de Cese Laboral, mediante el cual las empresas pueden realizar por adelantado aportes mensuales para hacer frente a los gastos de un eventual despido.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, su implementaci\u00f3n hasta ahora fue casi nula: el ministro de Desregulaci\u00f3n Federico Sturzenegger dijo a los empresarios que hasta el momento \u201cnadie hizo nada\u201d para utilizar el nuevo sistema.<\/p>\n\n\n\n

Beneficios fiscales y aduaneros para empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La propuesta de Diez incluye la creaci\u00f3n de un R\u00e9gimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI), para incentivar nuevas relaciones laborales, que contempla la devoluci\u00f3n anticipada del IVA, bonos de cr\u00e9dito fiscal para empleadores, as\u00ed como otros tipos de beneficios fiscales y aduaneros.<\/p>\n\n\n\n

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En este sentido, Cordero dijo durante la presentaci\u00f3n del Proyecto del Presupuesto 2026 en la C\u00e1mara de Diputados de la Naci\u00f3n que la reforma laboral apunta a \u201ca la generaci\u00f3n del trabajo y a que el trabajo sea formal\u201d, y asegur\u00f3 que \u201cel Estado tiene la obligaci\u00f3n de generar ese espacio jur\u00eddico y f\u00e1ctico para que se den las contrataciones\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El debate: \u00bfgenera o no empleo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Especialistas mantienen diferencias sobre el impacto que podr\u00eda tener una reforma as\u00ed en la generaci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Santiago Bulat, economista jefe de IDEA y socio de la consultora Invecq, destac\u00f3 que \u201cla reforma laboral ya comenz\u00f3 a hacerse de facto: el empleo independiente, registrado bajo la figura de monotributo, creci\u00f3 un 42% desde 2012; mientras que el empleo formal se increment\u00f3 un 3% y el empleo p\u00fablico, un 34%\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Y ampli\u00f3: \u201cEsto es as\u00ed porque los costos de contrataci\u00f3n son muy distintos si se hacen de manera formal o a trav\u00e9s de contrataci\u00f3n de servicios: un empleado en relaci\u00f3n de dependencia, con un salario de $ 2 millones, representa una erogaci\u00f3n de casi $ 6,5 millones por a\u00f1o en concepto de contribuciones y aportes a la seguridad social. Mientras que un empleado independiente con la misma facturaci\u00f3n significa un costo de $ 218 mil para la seguridad social\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La consultora Invecq se\u00f1al\u00f3 que un factor determinante para el aumento de la informalidad est\u00e1 relacionado con \u201clos elevados costos de contrataci\u00f3n: Argentina presenta los costos m\u00e1s altos de la regi\u00f3n, en torno al 70% (ligeramente por encima de Brasil)\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En el mismo sentido, un informe del Instituto Argentino de An\u00e1lisis Fiscal (IARAF) sostiene que el peso de las contribuciones patronales en el costo laboral total de Argentina ascendi\u00f3 al 21,2% en 2024, lo que ubica a nuestro pa\u00eds en el d\u00e9cimo lugar sobre una muestra de 39 pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n

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De acuerdo con los \u00faltimos datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (INDEC), la informalidad laboral (es decir, puestos de trabajo que no cuentan con estabilidad, aportes jubilatorios, obra social o vacaciones pagas) alcanz\u00f3 al 43,2% del total de puestos de trabajo en el segundo trimestre de 2025, lo que implica un aumento de 1,6 puntos con respecto a igual per\u00edodo de 2024.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Vezzato -de Fundar- dijo que \u201cel Gobierno pone el foco en que una reforma crear\u00e1 empleo y eso no es as\u00ed, menos en un contexto de econom\u00eda en recesi\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Y agreg\u00f3: \u201cLa Ley Bases mostr\u00f3 que la flexibilizaci\u00f3n laboral no ayuda a crear empleo y lo que hace es convalidar la informalidad estructural del mercado de trabajo, como fue el caso con la eliminaci\u00f3n de multas, la figura del colaborador independiente, etc\u00e9tera\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, el especialista plante\u00f3 que el proyecto de Diez \u201crepone temas laborales del DNU 70, que fueron declarados inaplicables por la Justicia y fueron quitados en la posterior Ley de Bases, que consolid\u00f3 aspectos del decreto inicial\u201d.<\/p>\n\n\n\n

El Gobierno nacional hab\u00eda impulsado su primer intento de modificaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n mediante el Decreto 70\/2023, pero el cap\u00edtulo laboral de este DNU fue declarado inconstitucional por la Justicia.<\/p>\n\n\n\n

Luego, el Congreso aprob\u00f3 la Ley Bases, que incluy\u00f3 algunas modificaciones al r\u00e9gimen laboral, como la modificaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba, el agravamiento de indemnizaciones por despidos discriminatorios. <\/p>\n\n\n\n

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Fuente: Chequeado<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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