{"id":112623,"date":"2025-12-12T13:00:49","date_gmt":"2025-12-12T13:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/?p=112623"},"modified":"2025-12-23T15:41:33","modified_gmt":"2025-12-23T15:41:33","slug":"reforma-laboral-una-por-una-las-modificaciones-que-impulsa-milei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/reforma-laboral-una-por-una-las-modificaciones-que-impulsa-milei\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral: Una por una, las modificaciones que impulsa Milei"},"content":{"rendered":"\n

El presidente Javier Milei envi\u00f3 al Congreso el proyecto de reforma a la ley laboral (que promueve cambios en las relaciones de trabajo, el v\u00ednculo con los sindicatos y un blanqueo laboral) para que sea tratado en sesiones extraordinarias. \u00bfC\u00f3mo impactar\u00e1n estas modificaciones en la definici\u00f3n de los salarios, las indemnizaciones, las vacaciones, las horas extra y el derecho a huelga?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Salarios en d\u00f3lares y en billeteras virtuales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El proyecto permite que los salarios puedan ser abonados en moneda extranjera de manera opcional, y habilita a los trabajadores a recibir el pago en billeteras virtuales, algo que hasta ahora no est\u00e1 permitido.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se incorpora el concepto de \u201cnegociaci\u00f3n din\u00e1mica\u201d del salario: esto significa que los sindicatos (o un trabajador particular) podr\u00e1n acordar con la empresa ingresos extra (como bonos, premios o compensaciones) al salario de convenio, atados a niveles de productividad o el cumplimiento de ciertos objetivos.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

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Indemnizaciones m\u00e1s bajas y con topes de actualizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De prosperar el proyecto, las indemnizaciones ser\u00e1n m\u00e1s bajas que las actuales, ya que se excluye del c\u00e1lculo al aguinaldo, las vacaciones, los premios y otros beneficios que no sean de pago mensual.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, el proyecto dispone que las indemnizaciones dispuestas en juicios laborales se actualizar\u00e1n por inflaci\u00f3n m\u00e1s un plus del 3% anual. Actualmente, la actualizaci\u00f3n queda a consideraci\u00f3n de cada juez. Los juicios podr\u00e1n pagarse en hasta 12 cuotas mensuales.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo similar al fondo de cese creado por la Ley Bases, que le permite a los empleadores aportar el 3% del salario de sus trabajadores a una cuenta de inversiones destinada a ser utilizada para el pago de indemnizaciones.<\/p>\n\n\n\n

El FAL ser\u00e1 optativo (quienes deseen podr\u00e1n continuar con el sistema actual), y en caso de que el fondo no alcance para pagar el total de la indemnizaci\u00f3n, el empleador deber\u00e1 afrontar la diferencia. El aporte del 3% se compensar\u00e1 con descuentos en el pago de cargas sociales, lo cual impactar\u00e1 en el sistema de previsi\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n

Vacaciones fraccionadas<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El proyecto oficial modifica la Ley de Contrato de Trabajo y permite que las vacaciones se fraccionen por un m\u00ednimo de 7 d\u00edas. Adem\u00e1s, mantiene la cl\u00e1usula que obliga a las empresas a que, ante vacaciones rotativas, le otorguen a cada trabajador al menos un per\u00edodo de verano cada 3 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n\n\n\n

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Se crea un \u201cbanco de horas\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La iniciativa oficial crea un mecanismo de banco de horas, que permite que las horas extra trabajadas por un empleado se acumulen como un saldo a favor del trabajador para ser compensadas con d\u00edas libres o jornadas de trabajo reducidas.<\/p>\n\n\n\n

En la ley actual, las horas extra deben ser pagadas obligatoriamente con un plus del 50% para los d\u00edas normales y del 100% los feriados y fines de semana. El proyecto mantiene esta posibilidad, pero suma el banco de horas como otra opci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n se habilita la posibilidad de que empresas y sindicatos ampl\u00eden de mutuo acuerdo la jornada laboral hasta un m\u00e1ximo de 12 horas (hoy el tope es de 8 horas).<\/p>\n\n\n\n

Derecho a huelga: los servicios esenciales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La propuesta retoma lo que hab\u00eda propuesto el Ejecutivo en el DNU 70\/2023, dictado por Milei a pocas semanas de asumir como presidente y luego declarado inconstitucional por la Justicia.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto enumera una serie de \u201cservicios esenciales\u201d que no pueden brindar una prestaci\u00f3n menor al 75% de su funcionamiento normal. La ley actual s\u00f3lo considera esenciales a la salud, la producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de agua potable, energ\u00eda el\u00e9ctrica y gas y el control del tr\u00e1fico a\u00e9reo.<\/p>\n\n\n\n

El proyecto incorpora las telecomunicaciones; la aeron\u00e1utica comercial, el control de tr\u00e1fico portuario; los servicios aduaneros y migratorios; y la educaci\u00f3n en todos sus niveles (salvo universitario).<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, crea una categor\u00eda de \u201cservicios de importancia trascendental\u201d. Estos servicios no pueden brindar una prestaci\u00f3n menor al 50% de su funcionamiento normal y el listado es mucho m\u00e1s amplio: la industria de medicamentos, el transporte de pasajeros y mercader\u00eda, la radio y televisi\u00f3n, industrias como siderurgia, aluminio, qu\u00edmica, cementera, alimenticia, construcci\u00f3n, aeropuertos, miner\u00eda, frigor\u00edficos, correos, agro, bancos, hoteler\u00eda, gastronom\u00eda, comercio electr\u00f3nico, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

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Sindicatos: asambleas con autorizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La reforma no s\u00f3lo establece modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo sino tambi\u00e9n en la Ley de Asociaciones Sindicales. Establece que las asambleas de personal y los congresos de delegados no pueden afectar el normal desarrollo de la empresa y deben contar con autorizaci\u00f3n del empleador, y que el trabajador no cobrar\u00e1 por ese tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, tipifica como infracciones \u201cmuy graves\u201d los bloqueos o tomas de f\u00e1bricas y el afectar la libertad de trabajo de quienes no adhieran a un paro; pero pospone la magnitud de las sanciones a reglamentaciones posteriores.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se habilita el otorgamiento de personer\u00eda gremial a sindicatos de empresas cuando sus afiliados superen por al menos 6 meses a los del sindicato preexistente.<\/p>\n\n\n\n

Fin de la \u201cultraactividad\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El proyecto de ley elimina el concepto de \u201cultraactividad\u201d, que permite que un convenio colectivo de trabajo contin\u00fae vigente incluso despu\u00e9s de su fecha de vencimiento, hasta que se negocie uno nuevo.<\/p>\n\n\n\n

Si se aprueba el proyecto, una vez vencidos los convenios perder\u00e1n vigencia, a excepci\u00f3n de las normas referidas a las condiciones de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Bajo la legislaci\u00f3n actual, un convenio colectivo siempre prevalece sobre los convenios inferiores (el acordado en una empresa particular), salvo que \u00e9stos sean m\u00e1s favorables para el trabajador. La propuesta oficial, sin embargo, dispone que los convenios de \u00e1mbitos menores siempre ser\u00e1n superiores a los colectivos, aunque fueran menos beneficiosos para los empleados.<\/p>\n\n\n\n

Promoci\u00f3n del trabajo formal y blanqueo laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El proyecto de ley oficial crea un r\u00e9gimen de incentivos para quienes contraten a trabajadores en blanco.<\/p>\n\n\n\n

La medida tendr\u00e1 un a\u00f1o de vigencia, y establece que aquellas empresas que contraten a personas desempleadas, monotributistas o ex empleados p\u00fablicos y aumenten la n\u00f3mina de empleados, tendr\u00e1n durante los primeros 4 a\u00f1os descuentos en el pago de las contribuciones patronales.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, se establece un r\u00e9gimen de blanqueo para los empleadores que cuenten con trabajadores no registrados. El mismo contempla, por un plazo de 6 meses, la extinci\u00f3n de la acci\u00f3n penal por evasi\u00f3n; la condonaci\u00f3n de multas y un porcentaje de la deuda por aportes; y el pago de deuda hasta en 72 cuotas.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Fuente: Chequeado<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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