{"id":39890,"date":"2021-06-23T17:04:36","date_gmt":"2021-06-23T17:04:36","guid":{"rendered":"https:\/\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/?p=39890"},"modified":"2021-06-24T01:20:45","modified_gmt":"2021-06-24T01:20:45","slug":"el-teletrabajo-vino-para-quedarse-que-dice-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/el-teletrabajo-vino-para-quedarse-que-dice-la-ley\/","title":{"rendered":"El teletrabajo vino para quedarse: Qu\u00e9 dice la ley"},"content":{"rendered":"\n

<\/p>\n\n\n\n

Escribe: Abogada Valeria Vanzetti<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es cierto que la inesperada pandemia vino a poner el mundo \u201cpatas para arriba\u201d. En todos los \u00e1mbitos se debieron empezar a implementar protocolos y no voy a negar que cada vez que tengo que ir a un establecimiento p\u00fablico, o cuando realizo un viaje siempre pregunto cu\u00e1l es el protocolo o si es necesario turno previo.<\/p>\n\n\n\n

Ni hablar aquellos que tenemos ni\u00f1os en edad escolar y que realizan actividades extracurriculares. En fin, todo cambi\u00f3 tras la pandemia y, nos guste o no, debemos amoldarnos a las nuevas modalidades que, por cierto, si nos enfocamos en el \u00e1mbito laboral, han venido para quedarse, como lo es el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n

A partir del 1\u00ba de abril\/2021, entr\u00f3 en vigencia la Ley de Teletrabajo N\u00ba 27.555. Esta normativa incorpora a la Ley de Contrato de Trabajo, una nueva modalidad de contrataci\u00f3n: el \u201ccontrato de teletrabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 dice la ley<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta ley establece que habr\u00e1 contrato de teletrabajo, cuando la realizaci\u00f3n de actos, ejecuci\u00f3n de obras o prestaciones de servicios, sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Dicho esto, podemos decir que tanto los derechos y obligaciones de las personas que trabajan bajo esta modalidad, son id\u00e9nticos a los de las personas que trabajan en modalidad presencial, y si de remuneraci\u00f3n hablamos, esta no puede ser reducida ni menor a la que corresponder\u00eda si el trabajo se realizara de manera presencial.<\/p>\n\n\n\n

La jornada de trabajo debe ser pactada previamente por escrito, y las plataformas o software utilizados por el empleador, deber\u00e1n desarrollarse de modo acorde a la jornada laboral establecida, impidiendo la conexi\u00f3n fuera de dicha jornada.<\/p>\n\n\n\n

Los que ya estamos trabajando bajo esta modalidad, ya sea de manera dependiente o independiente, sabemos lo dif\u00edcil que resulta establecer horarios, pausas y literalmente desconectarse del trabajo. Ahora podemos estar conectados todo el tiempo.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Derecho a desconexi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero, hablando del trabajo en relaci\u00f3n de dependencia y espec\u00edficamente del teletrabajo, aqu\u00ed la ley otorga un derecho de desconexi\u00f3n digital. Establece que, aquellas personas que se desempe\u00f1an bajo esta modalidad tienen derecho a no ser contactadas y a desconectarse de los dispositivos digitales y\/o tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, fuera de su jornada laboral y durante los per\u00edodos de licencias.<\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, no podr\u00e1n ser sancionados por hacer uso de este derecho o por no contestar un llamado o un mail fuera de su jornada laboral. Tampoco puede el empleador exigir al trabajador la realizaci\u00f3n de tareas, ni remitir comunicaciones, por ning\u00fan medio fuera de la jornada.<\/p>\n\n\n\n

La ley consagra tambi\u00e9n, para aquellas personas que se desempe\u00f1an en esta modalidad y que acrediten tener a su cargo, de manera \u00fanica o compartida el cuidado de menores de 13 a\u00f1os, personas con discapacidad, o personas adultas mayores que convivan con el trabajador y que requieran asistencia espec\u00edfica, el derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado y\/o interrumpir la jornada.<\/p>\n\n\n\n

En estos casos el trabajador deber\u00e1 comunicar de forma virtual y con precisi\u00f3n el momento en que comienza la inactividad y cuando finaliza.<\/p>\n\n\n\n

Traslado y equipamiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El traslado de quien trabaja de manera presencial a la modalidad de teletrabajo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada, debe ser voluntaria y manifestarse por escrito. As\u00ed mismo, este consentimiento prestado por el trabajador, podr\u00e1 ser revocado por la misma en cualquier momento de la relaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Con respecto al equipamiento, es obligaci\u00f3n del empleador proporcionarlo, como as\u00ed tambi\u00e9n las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempe\u00f1o de las tareas, asumir los costos de instalaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n de las mismas, o la compensaci\u00f3n por la utilizaci\u00f3n de herramientas propias de la persona que trabaja.<\/p>\n\n\n\n

La persona que trabaja ser\u00e1 responsable por el correcto uso y mantenimiento de los elementos y herramientas de trabajo provistas por su empleador, deber\u00e1 procurar que estos no sean utilizados por personas ajenas a la relaci\u00f3n o contrato de trabajo. Aunque no responde por el desgaste normal producido por el uso o paso del tiempo.<\/p>\n\n\n\n

Muchas empresas ya adoptaron esta modalidad para ocupar a sus trabajadores, y hay mucha letra chica por leer. Si bien aqu\u00ed les dejo las consideraciones m\u00e1s importantes de esta Ley, siempre les voy a recomendar que, ante un conflicto o dudas que surjan durante la vigencia de la relaci\u00f3n laboral, consulten con un abogado.<\/p>\n\n\n\n

Siempre asesorate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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