{"id":40193,"date":"2021-06-29T14:02:19","date_gmt":"2021-06-29T14:02:19","guid":{"rendered":"https:\/\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/?p=40193"},"modified":"2021-06-30T22:13:35","modified_gmt":"2021-06-30T22:13:35","slug":"el-acoso-laboral-o-moobing-un-abuso-de-poder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/el-acoso-laboral-o-moobing-un-abuso-de-poder\/","title":{"rendered":"El acoso laboral o \u201cmoobing\u201d: un abuso de poder"},"content":{"rendered":"\n
La violencia y el acoso en el \u00e1mbito laboral pueden constituir una violaci\u00f3n o un abuso de los derechos humanos y son una amenaza para la igualdad de oportunidades, son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente. Este tipo de violencia afecta la salud ps\u00edquica y f\u00edsica de las personas, como as\u00ed tambi\u00e9n su dignidad y su entorno familiar y social.<\/p>\n\n\n\n
Cuando hablamos de \u201cmoobing\u201d nos estamos refiriendo al acoso laboral. Se presenta cuando una persona es v\u00edctima de maltrato psicol\u00f3gico en su lugar de trabajo. Puede ser ejercida dentro del \u00e1mbito laboral o fuera de \u00e9l, por un compa\u00f1ero de trabajo o varios, sus subalternos o superiores, no es necesario que exista una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n entre el hostigador y el hostigado.<\/p>\n\n\n\n
La v\u00edctima, recibe violencia psicol\u00f3gica de manera injustificada, se produce de manera sistem\u00e1tica y reiterada durante un tiempo prolongado y su fin responde a cuestiones econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n
Lo que se busca con este tipo de pr\u00e1cticas es cansar al empleado, desgastarlo para inducirlo a la renuncia y as\u00ed evitar pagar indemnizaciones por despido establecidas por ley.<\/p>\n\n\n\n
Las manifestaciones m\u00e1s frecuentes de este tipo de pr\u00e1cticas son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Ataques verbales y cr\u00edticas sobre el trabajo realizado o sobre la vida privada del trabajador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Se ignora al trabajador, se lo a\u00edsla y se niega su presencia f\u00edsica.<\/li>
No se le asigna trabajo o se le asignan tareas totalmente in\u00fatiles o absurdas.<\/li>
Se le asignan tareas muy inferiores a su capacidad o competencias profesionales o se le asignan sin cesar tareas nuevas y trabajos humillantes.<\/li>
Se lo ridiculiza y maltrata.<\/li>
Se acosa sexualmente a la v\u00edctima o se la agrede f\u00edsicamente.<\/li>
\u00a0Se lo culpa y acusa por hechos cometidos por terceros.<\/li>
Molestar e interrumpir su trabajo, ridiculizarlo, corregirlo de mala manera p\u00fablicamente.<\/li>
Se manifiesta un trato indigno, abusivo, rid\u00edculo, desmerecedor, desfavorable, irrespetuoso, indiferente y discriminatorio.<\/li>
Impedir el uso de sanitarios o limitar su uso al m\u00e1ximo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n<\/figure>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
\u00bfC\u00f3mo debe actuar el trabajador si es v\u00edctima de moobing?<\/strong><\/p>\n\n\n\n
El trabajador tiene la facultar de intimar al empleador para que tome las medidas necesarias con el fin de que cesen las actitudes hostigadoras hacia \u00e9l, bajo apercibimiento de considerarse despedido sin junta causa y reclamar las indemnizaciones que por ley correspondan, la reparaci\u00f3n del da\u00f1o moral sufrido y cualquier otro da\u00f1o que se hubiese ocasionado.<\/p>\n\n\n\n
El trabajador tambi\u00e9n se encuentra facultado para entablar otras acciones legales en contra del empleador y la ART, por incapacidad laboral producida, por haber generado en el trabajador enfermedades derivadas y como consecuencia directa de moobing, como pueden ser depresi\u00f3n, estr\u00e9s laboral, ataques de p\u00e1nico, trastornos de ansiedad, entre otros.<\/p>\n\n\n\n
Es una realidad que este tipo de pr\u00e1cticas es m\u00e1s frecuente de lo que parece. El trabajador v\u00edctima de moobing, suele soportar el maltrato por miedo a perder el empleo sin considerar la magnitud del da\u00f1o que puede estar generando este tipo de violencia hacia \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n
Cuando se intima al empleador, se lo hace con la idea de que cesen las actitudes hostiles y no con el fin de finalizar la relaci\u00f3n laboral, m\u00e1s all\u00e1 de que este apercibimiento debe manifestarse en la intimaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Si est\u00e1s siendo v\u00edctima de moobing, ten\u00e9s que asesorarte ya que existen maneras de solucionarlo.<\/p>\n\n\n\n
El primer paso para hacer valer tus derechos, es conocerlos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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