<\/p>\n\n\n\n
Informe: Idesa<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n El D\u00eda del Trabajador es la oportunidad para celebrar y rendir homenaje a todas aquellas personas que se esfuerzan cada d\u00eda en el mercado laboral para llevar sustento a su familia y aportar al desarrollo del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n El trabajo, desde el punto de vista individual, se reivindica como el principal mecanismo para el bienestar material de las familias. Desde el punto de vista colectivo es un componente esencial para el progreso social.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Sin embargo, en las actuales condiciones, el D\u00eda del Trabajador deber\u00eda ser tambi\u00e9n una jornada de reflexi\u00f3n sobre la situaci\u00f3n del mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n Hay evidencias de que el mercado de trabajo se ha ido apartando del imaginario tradicional que reduce las relaciones laborales en funci\u00f3n de patrones y trabajadores. Por eso, al alto valor simb\u00f3lico del D\u00eda del Trabajador es conveniente matizarlo ante una realidad mucho m\u00e1s compleja.<\/p>\n\n\n\n En edad de trabajar<\/strong><\/p>\n\n\n\n Una faceta particularmente sugerente aparece cuando se analiza la situaci\u00f3n de la gente en edad de trabajar.<\/p>\n\n\n\n En Argentina hay aproximadamente 23 millones de personas urbanas en edad de trabajar, esto es, entre 20 a\u00f1os y la edad jubilatoria. Seg\u00fan el INDEC, la situaci\u00f3n laboral de estas personas se puede clasificar como sigue:<\/p>\n\n\n\n Estos datos muestran que apenas poco m\u00e1s de un cuarto de la gente en edad activa trabaja como dependiente en una empresa formal o en el ejercicio liberal de la profesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Casi la mitad son empleados p\u00fablicos o informales y el otro cuarto directamente no tiene trabajo.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Si bien esta clasificaci\u00f3n no es estricta (por ejemplo, dentro del empleo p\u00fablico y los informales hay ocupaciones de alta productividad y hay inactivos que optan por no trabajar aunque pudieran), las proporciones son tan contundentes que alcanzan para reflejar el enorme d\u00e9ficit de empleos de calidad que es lo que degrada la situaci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n Si bien muchos factores contribuyen a agrandar los d\u00e9ficits laborales, uno particularmente importante es la obsolescencia de las instituciones laborales.<\/p>\n\n\n\n Factores que inciden<\/strong><\/p>\n\n\n\n Normas que datan de 1953 (Ley de Negociaci\u00f3n Colectiva) y de 1974 (Ley de Contrato de Trabajo) siguen siendo sostenidas ignorando los profundos cambios de contexto que generan el avance de la tecnolog\u00eda y la globalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Hay mucha pasi\u00f3n y a\u00f1oranza en la negaci\u00f3n a actualizar las instituciones laborales, pero tambi\u00e9n operan presiones para sostener privilegios espurios.<\/p>\n\n\n\n Frente a este cuadro de situaci\u00f3n algunas pol\u00edticas son meras expresiones de deseo con cargas de ingenuidad. Por ejemplo, transformar los planes asistenciales en un puente al empleo formal.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Trabajador-casco-ilustrativa.jpg?resize=1000%2C563&ssl=1\")
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