{"id":59368,"date":"2022-06-23T04:22:11","date_gmt":"2022-06-23T04:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/?p=59368"},"modified":"2022-06-25T18:10:51","modified_gmt":"2022-06-25T18:10:51","slug":"la-discriminacion-en-villa-maria-cuestiones-esteticas-redes-sociales-escuelas-y-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/la-discriminacion-en-villa-maria-cuestiones-esteticas-redes-sociales-escuelas-y-trabajo\/","title":{"rendered":"[Informe] La discriminaci\u00f3n en Villa Mar\u00eda: Cuestiones est\u00e9ticas, redes sociales, escuelas y trabajo"},"content":{"rendered":"\n

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Los resultados del mapa nacional de la discriminaci\u00f3n elaborado por el INADI indicaron que un 72% de personas experimentaron discriminaci\u00f3n, y los espacios donde m\u00e1s se discrimina son las redes sociales e internet y los \u00e1mbitos educativo y laboral. Las cuestiones est\u00e9ticas encabezan el r\u00e1nking. Villa Mar\u00eda replica lo que acontece en la provincia y el pa\u00eds.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Escribe: Germ\u00e1n Giacchero       <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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La mayor parte de nosotros nos sentimos discriminados alguna vez. Los espacios donde m\u00e1s se experiment\u00f3 esta situaci\u00f3n fueron las redes sociales e internet, en primer t\u00e9rmino, seguido por los \u00e1mbitos educativo y laboral. Y los motivos se reiteran: cuestiones est\u00e9ticas, ideol\u00f3gicas y de g\u00e9nero, situaci\u00f3n de pobreza, \u201cpersonas gordas\u201d (que aparece como una categor\u00eda diferente a cuestiones est\u00e9ticas) y color de piel.<\/p>\n\n\n\n

Son las principales conclusiones a las que lleg\u00f3 el mapa nacional de la discriminaci\u00f3n en su tercera edici\u00f3n. El estudio fue elaborado por el Instituto Nacional contra la Discriminaci\u00f3n la Xenofobia y el Racismo (INADI), junto con 23 universidades nacionales de todo el pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Y, con algunas variaciones, presenta coincidencias entre las situaciones m\u00e1s recurrentes en las distintas provincias, tanto por el lado de los espacios m\u00e1s frecuentes como las razones de la discriminaci\u00f3n. C\u00f3rdoba no es la excepci\u00f3n y Villa Mar\u00eda, aun con sus particularidades, tampoco.<\/p>\n\n\n\n

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Espacios de segregaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los resultados arrojaron que un 72% de personas experimentaron discriminaci\u00f3n, y los espacios donde m\u00e1s se discrimina son las redes sociales e internet en un 84%. Luego, le siguen, en segundo y tercer lugar, los \u00e1mbitos educativo, en un 79%, y laboral, en un 74%.<\/p>\n\n\n\n

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Los espacios donde m\u00e1s se discrimina son las redes sociales e internet en un 84%. Luego, le siguen, en segundo y tercer lugar, los \u00e1mbitos educativo, en un 79%, y laboral, en un 74%.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

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Ah\u00ed nom\u00e1s se ubican ambientes como medios de comunicaci\u00f3n y v\u00eda p\u00fablica (69%), operativos de fuerzas de seguridad (68%), boliches y bares (66%), local de ropa y medios de transporte (61%).<\/p>\n\n\n\n

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\u201cLo novedoso es que las redes sociales e internet no son un espacio f\u00edsico, sino virtual, lo cual resulta alarmante ya que se accede a \u00e9l en cualquier momento y lugar, generando un espacio de intercambio de mensajes, opiniones, im\u00e1genes, propaganda pol\u00edtica, etc., de manera constante\u201d, advirti\u00f3 en el documento la abogada Cintia Cravero, a cargo de la subdelegaci\u00f3n del INADI en Villa Mar\u00eda, desde octubre del a\u00f1o pasado.<\/p>\n\n\n\n

Respecto a los casos en el \u00e1mbito educativo, analiz\u00f3: \u201cPensar en estos n\u00fameros, r\u00e1pidamente nos trae a la memoria las situaciones de acoso escolar que casi a diario son noticia en nuestra ciudad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

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Respecto a los casos en el \u00e1mbito educativo, analiz\u00f3: \u201cPensar en estos n\u00fameros, r\u00e1pidamente nos trae a la memoria las situaciones de acoso escolar que casi a diario son noticia en nuestra ciudad\u201d.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

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\u201cEntender la gravedad de las consecuencias del acoso escolar en cualquiera de sus formas (sexual, verbal, f\u00edsico, social-aislar a la v\u00edctima o cibern\u00e9tico), nos abre camino para concientizar y concientizarnos que es un caldo de cultivo de actitudes discriminatorias, que van subiendo de tono, con el agravante de sufrirlo 24\/7, porque ahora contamos con la facilidad que brindan las redes sociales, internet y el whatsapp que permite continuar ese acoso cualquier d\u00eda a toda hora\u201d, acot\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n\n\n\n

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Ante el acoso escolar y la discriminaci\u00f3n, c\u00f3mo deber\u00eda actuar el estado. <\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

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\u00c1mbitos de discriminaci\u00f3n en la ciudad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En Villa Mar\u00eda, la discriminaci\u00f3n en el transporte p\u00fablico de pasajeros y las denuncias por acoso educativo por distintas cuestiones, pero sobre todo est\u00e9ticas, lideran el listado de reclamos que llegan a la subdelegaci\u00f3n del INADI en la ciudad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn transporte, siempre se da con las mismas empresas de colectivos, aunque trabaj\u00e9 muy bien con el Ersep y el CNRT (entes de control provincial y nacional). En los trayectos provinciales, (a quienes necesitan un asiento para discapacitados) se les pide que vayan a la terminal un par de horas antes, mientras que en los nacionales se pide la autorizaci\u00f3n con un c\u00f3digo v\u00eda internet 72 horas antes\u201d, explic\u00f3 Cravero en di\u00e1logo con EL REGIONAL.<\/a><\/p>\n\n\n\n

 \u201cMuchas veces se encuentran con que tienen asignado un asiento en la parte de arriba, pero por su discapacidad no puede subir, o su asiento est\u00e1 ocupado. Ah\u00ed se obstruye el acceso a un derecho y es discriminaci\u00f3n\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Las otras denuncias frecuentes provienen de las escuelas p\u00fablicas de la ciudad, por situaciones de acoso entre pares o entre docentes y alumnos, incluso hasta en el nivel terciario. \u201cDenuncian los padres y los docentes en ocasiones. Las instituciones privadas son medio reacias a que una instituci\u00f3n externa intervenga\u201d, aclar\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

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Hay much\u00edsimo acoso escolar. Mucha gente no registra que padece una situaci\u00f3n de acoso, est\u00e1n acostumbrados a eso y no lo perciben, hasta que algo cambia y acuden por ayuda.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

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\u201cHay much\u00edsimo acoso escolar. Mucha gente no registra que padece una situaci\u00f3n de acoso, est\u00e1n acostumbrados a eso y no lo perciben, hasta que algo cambia y acuden por ayuda\u201d,<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl acoso viene del estereotipo de las personas y el hecho que alguien no encaje en los par\u00e1metros socialmente impuestos, color de piel, forma de vestir, barrio de procedencia, origen migrante. All\u00ed tambi\u00e9n aparece la discriminaci\u00f3n, el acoso social para hacerles el vac\u00edo para que nadie les hable y los dejen solos\u201d, describi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Para Cravero, la raz\u00f3n principal de la marginaci\u00f3n en espacios escolares se vincula con lo est\u00e9tico, la apariencia, \u201cporque no entran dentro de los c\u00e1nones de belleza\u201d. Precisamente, la causa n\u00famero uno en la provincia de C\u00f3rdoba y en gran parte del territorio argentino seg\u00fan el mapa de la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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Cravero apunt\u00f3 que hay \u00abmuch\u00edsimo acoso escolar en la ciudad\u00bb. <\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

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\u201cLos acosadores o discriminadores no tienen un estereotipo. Es una relaci\u00f3n de desequilibrio de poder, pero puede ser cualquier persona la que ejerce el acto discriminatorio. Incluso personas que est\u00e9ticamente reflejan lo mismo que est\u00e1n discriminando\u201d, remarc\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Aspecto f\u00edsico e ideolog\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las cuestiones est\u00e9ticas encabezan por lejos el r\u00e1nking de tipos de discriminaci\u00f3n sufrida en las distintas provincias. Situaci\u00f3n de pobreza, es otra clase, junto con \u201cpersonas gordas\u201d, g\u00e9nero, color de piel e ideolog\u00eda en menor medida.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo hemos logrado romper con el paradigma de belleza que se nos ha impuesto fuertemente a trav\u00e9s de distintos \u00e1mbitos, ni desde lo cultural o social, ni desde lo simb\u00f3lico o lo legal (no se respeta la ley de talles, la mala utilizaci\u00f3n del derecho de admisi\u00f3n y permanencia, etc.)\u201d, expres\u00f3 la abogada.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cTenemos un apego al desprecio de cuerpos no hegem\u00f3nicos, aquellos que no se encuentren dentro de los est\u00e1ndares de belleza establecido por la moda y el sistema patriarcal capitalista, es digno de ser rechazado\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Toda una curiosidad, C\u00f3rdoba, a diferencia de otros distritos, presenta en segundo t\u00e9rmino a la discriminaci\u00f3n por motivos ideol\u00f3gicos, detr\u00e1s de las razones est\u00e9ticas. En tercer lugar, reci\u00e9n sobrevienen las cuestiones de segregaci\u00f3n por g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCon respecto al segundo lugar del podio, la ideolog\u00eda, hay que reconocer que el nivel de intolerancia que vivimos (fogoneado por la violencia y los discursos de odio que se replican a diario en las redes y en algunos canales de televisi\u00f3n) no ayuda a sobrellevar las diferencias ideol\u00f3gicas de una manera responsable\u201d, analiz\u00f3 Cravero en el informe.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan las edades<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n con los grupos et\u00e1reos, la responsable local del INADI indic\u00f3 que se puede observar que a medida que aumenta la edad, disminuye el porcentaje de experiencias discriminatorias. <\/p>\n\n\n\n

Por caso, en el rango de 18 a 29 a\u00f1os, el 82% dijo haber padecido discriminaci\u00f3n, mientras que entre quienes tienen de 60 a 74 a\u00f1os, solo el 53% respondi\u00f3 de manera afirmativa.<\/p>\n\n\n\n

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Pero, esto no significa que en la adultez no se sufra discriminaci\u00f3n. \u201cLas personas j\u00f3venes han logrado incorporar el concepto de discriminaci\u00f3n, de tal manera que pueden identificar cu\u00e1ndo una actitud la comprende\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

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Las personas j\u00f3venes han logrado incorporar el concepto de discriminaci\u00f3n, de tal manera que pueden identificar cu\u00e1ndo una actitud la comprende.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

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C\u00f3mo se trabaja<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La sede villamariense del INADI procede de dos modalidades ante un reclamo o denuncia. \u201cHay situaciones donde se busca resolver en el momento para darle una soluci\u00f3n a la persona, para ofrecer el acceso al derecho. Se llama gesti\u00f3n de buenos oficios\u201d, dijo Cravero.<\/p>\n\n\n\n

\u201cOtras denuncias se receptan y se env\u00edan a la delegaci\u00f3n de C\u00f3rdoba, se pide una car\u00e1tula a la sede central de Buenos Aires y se inicia el procedimiento. Se emplaza a la parte denunciada y se fija una audiencia de conciliaci\u00f3n entre las partes siempre que sea posible\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\u201cSi no prospera, se emite un dictamen final que no es vinculante, es para determinar si hubo o no discriminaci\u00f3n y se emiten una serie de recomendaciones. No hay sanci\u00f3n legal, pero la persona que denuncia puede ir por la v\u00eda civil por da\u00f1os y perjuicios a partir de un acto discriminatorio\u201d, aclar\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La oficina local recepta una denuncia diaria en promedio, incluso durante los fines de semana, \u201ccuando tambi\u00e9n atiendo mi tel\u00e9fono\u201d. Y la labor no es solo para Villa Mar\u00eda, sino tambi\u00e9n para Villa Nueva y la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

 \u201cMe ha tocado abordar situaciones donde no solo hab\u00eda discriminaci\u00f3n si no que corr\u00eda peligro la vida una persona. Por eso, trabajo en redes con Fiscal\u00eda, Polic\u00eda, Centro de Acceso a la Justicia\u201d, finaliz\u00f3 la funcionaria.<\/p>\n\n\n\n

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La oficina del INADI en Villa Mar\u00eda funciona en la Auditor\u00eda General (Chile 327). La l\u00ednea de asistencia nacional es el n\u00famero telef\u00f3nico 168.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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