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Stefanie O’Connell Rodr\u00edguez plantea que frecuentemente se culpa a las mujeres socializadas de las brechas salariales y de que a menudo son castigadas cuando intentan cerrarlas.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfQu\u00e9 es esto de la penalizaci\u00f3n de la ambici\u00f3n? Se refiere a los costos sociales, profesionales y financieros que enfrentan las mujeres cuando piden o desean m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
Comprenderlo es fundamental porque nada cambiar\u00e1 si seguimos pidi\u00e9ndole a las mujeres que den un paso al frente, solo para recrimin\u00e1rselo cuando lo hagan.<\/p>\n\n\n\n
C\u00f3mo se explica<\/strong><\/p>\n\n\n\n El problema con este mensaje es que implica que el principal obst\u00e1culo de una mujer para el poder econ\u00f3mico es ella misma, y \u200b\u200bque las desigualdades en los salarios y la riqueza son el resultado de nuestro propio comportamiento. No se reconoce c\u00f3mo a menudo se penaliza a las mujeres por perseguir sus ambiciones.<\/p>\n\n\n\n Tenga en cuenta que cuando las mujeres socializadas negocian es m\u00e1s probable que se les tilde de agresivos y exigentes, y que es menos probable que se les otorguen aumentos y ascensos laborales que cuando sus hom\u00f3logos masculinos los solicitan.<\/p>\n\n\n\n Un estudio de 2018 encontr\u00f3 que, incluso al comienzo de sus carreras, les reclutadores evitan trabajar con mujeres con ambiciones altas. Otro de 2012 estableci\u00f3 que cuando las mujeres llegaban a posiciones de liderazgo era m\u00e1s probable que a sus pares les disgustaran o no las respetaran.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Uno de 2020 relacion\u00f3 esta reacci\u00f3n directamente con la ambici\u00f3n: cuando a una mujer se le asign\u00f3 arbitrariamente una posici\u00f3n de liderazgo, era menos probable que se le considerara desagradable. Por el contrario, las mujeres se enfrentan a sanciones cuando buscan activamente una posici\u00f3n de liderazgo.<\/p>\n\n\n\n Esto sugiere que m\u00e1s que por el poder, la influencia o el \u00e9xito, las mujeres son penalizadas por la b\u00fasqueda de esas cosas.<\/p>\n\n\n\n Lo anterior se aprecia en resultados tangibles, como la negaci\u00f3n de oportunidades de trabajo, aumentos y promociones, todo lo cual puede dificultar la creaci\u00f3n de riqueza.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, se presentan consecuencias en el plano de los v\u00ednculos afectivos. Los datos, son claros: para las mujeres ambiciosas, el \u00e9xito personal significa una mayor probabilidad de estr\u00e9s en la relaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n (*) Psic\u00f3loga y sex\u00f3loga<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/Mujer-lider-charla-grupo.jpg?resize=1024%2C576&ssl=1\")
<\/figure>\n\n\n\nTambi\u00e9n pod\u00e9s ver:<\/strong><\/h2>\n\n\n\n