<\/p>\n\n\n\n
Escribe: Abogada Valeria Montenegro<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Tanto empleador y trabajador tienen derechos y obligaciones<\/p>\n\n\n\n Cuando estamos frente a una relaci\u00f3n laboral existen dos partes, por un lado, el trabajador y, por la otra parte, el empleador.<\/p>\n\n\n\n Ambas partes tienen derechos y obligaciones, y se encuentran obligadas no s\u00f3lo a lo que resulta expresamente de los t\u00e9rminos del contrato de trabajo sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de la Ley de Contrato de Trabajo, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboraci\u00f3n y solidaridad (art. 67 LCT).<\/p>\n\n\n\n Facultades Disciplinaria del Empleador<\/strong><\/p>\n\n\n\n El empleador conforme dispone el art. 72 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) posee facultades disciplinarias. Pero estas deben ser proporcionadas a las faltas o incumplimiento demostrados por el trabajador. Para que ello sea procedente deber\u00e1 o\u00edrse previamente al trabajador.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n El trabajador podr\u00e1 cuestionar ante los organismos competentes la procedencia, el tipo o extensi\u00f3n de la medida aplicada, para que se la suprima, sustituya por otra o limite, seg\u00fan los casos.<\/p>\n\n\n\n Estas sanciones disciplinarias jam\u00e1s podr\u00e1n implicar una modificaci\u00f3n en el contrato de trabajo (por ejemplo: por una llegada tarde se reduce la jornada completa de trabajo a media jornada).<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n El empleador tiene facultad de sancionar, pero estas sanciones deben ser proporcionadas a las faltas<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Entonces, \u00bfprocede el despido por llegada tarde?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Como siempre decimos los abogados, hay que analizar el caso concreto teniendo en cuenta el marco normativo que regula la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n Sabemos que el empleador tiene facultad de sancionar, pero estas sanciones deben ser proporcionadas a las faltas.<\/p>\n\n\n\n Entonces, pensando en un supuesto de que es la primera vez que llega tarde, y no ha tenido jam\u00e1s este trabajador llamado de atenci\u00f3n alguno, resulta a todas luces desproporcionado el despido porque no existe justa causa.<\/p>\n\n\n\n Lo que corresponder\u00eda en este caso ser\u00eda un aviso o llamado de atenci\u00f3n a fin de que el trabajador en una pr\u00f3xima eventual llegada tarde, avise con antelaci\u00f3n justificando.<\/p>\n\n\n\n Si este comportamiento de llegadas tardes se repite y perpetua en el tiempo, o existen otros incumplimientos al contrato de trabajo por parte del trabajador, el empleador estar\u00eda facultado de ir agravando: amonestaciones que queden asentadas en el legajo laboral, suspensiones con o sin goce de sueldo hasta luego llegar a configurar una causal tal que justifique el despido con causa, y de esta forma el trabajador no tendr\u00e1 derecho a percibir indemnizaciones por despido.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Asesorate siempre<\/strong><\/p>\n\n\n\n Es sabido que muchas veces \u201cse inventan\u201d sanciones a los fines de desvincularse de un trabajador que no es m\u00e1s querido en la empresa, pero tambi\u00e9n es sabido que hay trabajadores irresponsables que no cumplen sus obligaciones perjudicando a la empresa donde prestan servicios y a sus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n Por ello siempre es importante siempre asesorarse con un profesional en caso de dudas o antes de firmar cualquier papel sin conocer realmente las consecuencias que acarrea, si la sanci\u00f3n es injusta o desproporcionada se puede y debe cuestionar.<\/p>\n\n\n\n Y recordemos que no hay derechos sin obligaciones, derechos y obligaciones son las caras de la misma moneda.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Conocer tus derechos, es el primer paso para defenderlos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Llegada-tarde-trabajo-2.jpg?resize=1000%2C563&ssl=1\")
<\/figure>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/Llegada-tarde-trabajo-dedo-indice-senala.jpg?resize=1000%2C563&ssl=1\")
<\/figure>\n\n\n\nTambi\u00e9n pod\u00e9s ver: <\/strong><\/h3>\n\n\n\n