{"id":74925,"date":"2023-04-18T20:56:51","date_gmt":"2023-04-18T20:56:51","guid":{"rendered":"https:\/\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/?p=74925"},"modified":"2023-04-23T21:38:21","modified_gmt":"2023-04-23T21:38:21","slug":"tips-legales-trabajo-y-derechos-cuando-no-registran-la-relacion-laboral-o-lo-hacen-de-forma-deficiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/tips-legales-trabajo-y-derechos-cuando-no-registran-la-relacion-laboral-o-lo-hacen-de-forma-deficiente\/","title":{"rendered":"[Tips Legales] Trabajo y derechos: Cuando no registran la relaci\u00f3n laboral o lo hacen de forma deficiente"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Si trabaj\u00e1s en relaci\u00f3n de dependencia ten\u00e9s que conocer cu\u00e1les son tus derechos y c\u00f3mo proceder en caso de violaci\u00f3n de los mismos. Cu\u00e1les son las formas de registraci\u00f3n deficiente del contrato de trabajo<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Escribe: Abogada Valeria Montenegro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Trabajo y derechos: Cuando no registran la relaci\u00f3n laboral o lo hacen de forma deficiente\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/YLnE3Ljsowo?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Al comienzo de una relaci\u00f3n laboral existe la obligaci\u00f3n a cargo del empleador de registrar ese contrato de trabajo celebrado ante los organismos pertinentes, a fin de posibilitar el oportuno control por los \u00f3rganos estatales y permitir el acceso al trabajador a los derechos que se desprenden de dicha relaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El car\u00e1cter protectorio de la normativa laboral implica \u201cmayores costos\u201d para el empleador lo que ocasiona que muchos empleadores opten por<strong>&nbsp;no cumplir el deber de registrar la relaci\u00f3n laboral, o lo registren de forma deficiente.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Laca\u00f3tica situaci\u00f3n econ\u00f3mica del pa\u00eds, con la falta de pol\u00edticas p\u00fablicas serias para la generaci\u00f3n de empleo en condiciones ocasiona que siga creciendo la tasa de empleo informal.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el estudio \u00abInformalidad y precariedad en Argentina\u00bb que elabor\u00f3 el Centro de Estudios Metropolitanos, en Argentina hay 19,8 millones de trabajadores ocupados dentro de los cuales el 44% se desempe\u00f1a en condiciones de precariedad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img data-recalc-dims=\"1\" fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"740\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/contrato-laboral-empleo-estrechon-de-manos.jpeg?resize=1024%2C740&#038;ssl=1\" alt=\"\" class=\"wp-image-74956\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/contrato-laboral-empleo-estrechon-de-manos.jpeg?w=1024&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/contrato-laboral-empleo-estrechon-de-manos.jpeg?resize=300%2C217&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/contrato-laboral-empleo-estrechon-de-manos.jpeg?resize=768%2C555&amp;ssl=1 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo reconocer si mi contrato no est\u00e1 registrado correctamente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entendemos que un contrato de trabajo estar\u00e1 registrado de manera deficiente cuando:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"a\"><li>El contrato de trabajo no est\u00e9 registrado con la fecha real de ingreso del trabajador. <em>Por ejemplo: Ingresaste a trabajar el 01\/02\/2019 y te registran el 01\/03\/2023.<\/em><\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>No se encuentre registrado y asentado en los libros laborales del empleador el salario real percibido por el trabajador. <em>Por ejemplo: Se te abona registrado en tu recibo $100.000 y aparte $50.000, pero tus aportes y contribuciones se realizan solo sobre los $100.000.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El trabajador est\u00e9 registrado con una categor\u00eda distinta a la que le corresponde de acuerdo a las reales y principales funciones por \u00e9l desempe\u00f1adas. <em>Por ejemplo, aqu\u00ed se suele consignar una categor\u00eda de menor jerarqu\u00eda, lo que implica un salario menor.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Empleado sin registraci\u00f3n alguna, esta es la peor situaci\u00f3n porque el trabajador se encuentra en una situaci\u00f3n vulnerable.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfEn qu\u00e9 afecta la falta de registraci\u00f3n y qu\u00e9 puedo hacer para reclamar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Al no estar registrado o estarlo de forma deficiente, tu situaci\u00f3n laboral y el acceso a tus derechos se ven limitados: como por ejemplo no tendr\u00e1s aportes para luego jubilarte, no contar\u00e1s con la cobertura de una ART en caso de un accidente o enfermedad profesional, en muchas ocasiones no se te abonan tus haberes conforme a derecho, no se te otorgan vacaciones, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>Para prevenir y corregir el fen\u00f3meno del trabajo no registrado, ha sido establecido un conjunto de normas destinadas a desalentar esas conductas de los empleadores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La Ley Nacional de Empleo estableci\u00f3 multas que el empleador deber\u00e1 pagar al trabajador afectado para los supuestos de falta de registro de la relaci\u00f3n laboral o el registro parcial de la misma (Ley 24013, art\u00edculos 8, 9 y 10) mientras se encuentre vigente la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Para la procedencia de la multa, se requiere intimaci\u00f3n fehaciente del trabajador al empleador para que registre la relaci\u00f3n, intimaci\u00f3n que deber\u00e1 remitirse tambi\u00e9n a la AFIP.<\/p>\n\n\n\n<p>El empleador para eximirse de la multa, puede contestar y dar total cumplimiento a la intimaci\u00f3n dentro del plazo de treinta d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" 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tambi\u00e9n establece el agravamiento de las indemnizaciones por despido, las que se duplican si el empleador despidiera sin causa justificada al trabajador, dentro del plazo de dos a\u00f1os desde que se le hubiera cursado de modo justificado la intimaci\u00f3n a regularizar la relaci\u00f3n laboral o el trabajador hiciere denuncia del contrato laboral por causa de la patronal.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, la Ley 25.323 establece en sus dos \u00fanicos art\u00edculos, sanciones pecuniarias para el caso de falta de registraci\u00f3n o registraci\u00f3n deficiente (art\u00edculo 1\u00ba) y cuando el trabajador o la trabajadora hubieran tenido que iniciar acciones judiciales o cualquier instancia previa de car\u00e1cter obligatorio para lograr el cobro de lo debido (art\u00edculo 2\u00ba).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Si ten\u00e9s problemas con tu relaci\u00f3n laboral ases\u00f3rate con un abogado de tu confianza a fin de poder realizar las reclamaciones pertinentes conforme a lo dispuesto por la ley vigente.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>El trabajo, para ser considerado tal tiene que ser en condiciones dignas y con tus derechos respetados.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conocer tus derechos, es el primer paso para defenderlos.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Valeria C. Montenegro Abogada<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Instagram @abogadavaleriamontenegrovm<\/p>\n\n\n\n<p>Elpidio Gonz\u00e1lez 176 &#8211; Local 3 &#8211; &nbsp;Villa Mar\u00eda (0353)-154271885<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tambi\u00e9n pod\u00e9s ver:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-el-regional wp-block-embed-el-regional\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"FrE2mW5EkU\"><a href=\"https:\/\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/tips-legales-si-llego-tarde-al-trabajo-me-pueden-despedir\/\">[Tips Legales] \u00bfSi llego tarde al trabajo me pueden despedir?<\/a><\/blockquote><iframe class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab[Tips Legales] \u00bfSi llego tarde al trabajo me pueden despedir?\u00bb \u2014 El Regional\" src=\"https:\/\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/tips-legales-si-llego-tarde-al-trabajo-me-pueden-despedir\/embed\/#?secret=O5dh33iZwk#?secret=FrE2mW5EkU\" data-secret=\"FrE2mW5EkU\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si trabaj\u00e1s en relaci\u00f3n de dependencia ten\u00e9s que conocer cu\u00e1les son tus derechos y c\u00f3mo proceder en caso de violaci\u00f3n de los mismos. 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