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La fuente del progreso es el trabajo. A trav\u00e9s del trabajo las personas se desarrollan humana y profesionalmente, haci\u00e9ndose art\u00edfices de su propio progreso.<\/p>\n\n\n\n
Las familias donde los adultos que la conforman tienen empleos de calidad generalmente son hogares de clase media. Con la multiplicaci\u00f3n de hogares de clase media la comunidad prospera arm\u00f3nicamente, con menos tensiones sociales y mejor funcionamiento del sistema democr\u00e1tico.<\/p>\n\n\n\n
Por eso, es central el rol de las empresas privadas dando empleos que cumplan con las normas laborales y de la seguridad social.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Entre los a\u00f1os 2012 y 2022 los trabajadores privados registrados pasaron de 6 millones a 6,1 millones. Esta casi nula generaci\u00f3n de empleo de calidad implica no darle oportunidades de progreso a una gran parte de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Sin creaci\u00f3n de buenos empleos, hay decadencia social y se masifican las frustraciones personales. En el extremo, muchas familias se ven obligadas a someterse a los designios de dirigentes inescrupulosos para conseguir un plan asistencial.<\/p>\n\n\n\n Baja calidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u00bfEn d\u00f3nde se emple\u00f3 la gente en la \u00faltima d\u00e9cada? Seg\u00fan informaci\u00f3n publicada por Ministerio de Trabajo y el INDEC se observa que entre los a\u00f1os 2012 y 2022:<\/p>\n\n\n\n Estos datos muestran que los \u00fanicos empleos que se crean son de baja calidad.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Aproximadamente, un cuarto del crecimiento de las ocupaciones es empleo p\u00fablico -mucho del cual es espurio\u2013, otro cuarto es empleo asalariado \u201cen negro\u201d y la mitad restante es como cuenta propia.<\/p>\n\n\n\n Dentro del cuentapropismo, solo el 65% est\u00e1 registrado en el Monotributo. Dentro del Monotributo, apenas el 20% est\u00e1 en la categor\u00eda D o superior lo que significa que obtienen una remuneraci\u00f3n promedio mensual de $200 mil o m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n Estos ser\u00edan cuentapropistas con un nivel de ingreso que les permite no caer en la pobreza, en muchos casos trabajando para el Estado o para empresas eludiendo la normativa laboral.<\/p>\n\n\n\n Costos laborales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Un factor que desalienta la contrataci\u00f3n \u201cen blanco\u201d son los muy elevados costos laborales no salariales. Sumando aportes y contribuciones a la seguridad social se llega a una carga equivalente al 44% del salario bruto.<\/p>\n\n\n\n A esto se le agrega, como media, otro 5% fijado compulsivamente en los convenios colectivos para el sindicato de la actividad. Otro factor son las escalas salariales y dem\u00e1s condiciones de trabajo que imponen los convenios colectivos sectoriales a un universo masivo y heterog\u00e9neo de empresas.<\/p>\n\n\n\n El resultado es que remuneraciones negociadas para aplicarse en grandes empresas de la regi\u00f3n metropolitana no se pueden aplicar en pymes del interior del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n El tercer factor es la indemnizaci\u00f3n por despido acrecentada por una serie de multas que en lugar de ser destinadas al Estado se desv\u00edan al trabajador y a los honorarios de su abogado. Esto hace que el costo de finalizar una relaci\u00f3n laboral sea incierto y desproporcionado.<\/p>\n\n\n\n Estos obst\u00e1culos son el resultado de vetustas leyes laborales y convenios colectivos de trabajo que datan de la d\u00e9cada de los \u201970 y \u201980 y nunca, salvo las escalas salariales, fueron actualizados.<\/p>\n\n\n\n La \u201cprotecci\u00f3n al trabajador\u201d qued\u00f3, como lo muestran las evidencias, en una mera declamaci\u00f3n, ya que la obsolescencia de las regulaciones laborales condena a cada vez m\u00e1s gente a empleos por fuera de las normas laborales.<\/p>\n\n\n\n La modernizaci\u00f3n de las instituciones laborales implica una agenda frondosa. Los puntos centrales pasan por fijar, para las pymes, un m\u00ednimo no imponible en la determinaci\u00f3n de la masa salarial sujeta a cargas sociales; permitir a las pymes negociar con sus trabajadores un acuerdo propio por fuera del convenio colectivo sectorial a los fines de adaptar las remuneraciones y dem\u00e1s condiciones de trabajo a su realidad; y volver a una indemnizaci\u00f3n por despido tarifada, sin recargo de multas y con un seguro para moderar sus impactos.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/elregionalvm.com.ar\/noticias-villa-maria\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Empleo-joven.jpg?resize=1000%2C667&ssl=1\")
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<\/figure>\n\n\n\nTambi\u00e9n pod\u00e9s ver:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n