Periodo del acuerdo: desde el 01\/02 hasta el 30\/05.
Febrero:<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Ante la p\u00e9rdida del FONID y para compensar 2023, el gobierno se compromete a pagar con
fondos propios el mismo bajo el \u00cdtem \u201cCompensaci\u00f3n Fonid\u201d (no remunerativo) de $35.000 por cargo o 15 horas (queda incorporado al salario).<\/p>\n\n\n\n
\u25cf El 4,6% que se liquid\u00f3 en el mes de enero 2024, en el \u00cdtem adicional \u201cA cuenta de futuros
aumentos\u201d (no remunerativo Cod. 119560) en febrero se incorpora en cada uno de los \u00cdtems
bonificables y remunerativos (los aportes personales son absorbidos por el Estado). <\/p>\n\n\n\n
Por lo que no hay p\u00e9rdida salarial para el agente e impacta en Antig\u00fcedad y Zona y en el c\u00e1lculo
de las jubilaciones.<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Ese 4,6% pasa a ser base de c\u00e1lculo para el mes de febrero y sobre eso se acumula el 50% del IPC de enero que dio 23,03% o sea (11,52%).<\/p>\n\n\n\n
\u25cf En relaci\u00f3n al \u00edtem \u201cProfesionalidad Docente\u201d, se mantiene el pago del \u00edtem, pero se suspenden los art\u00edculos 3\u00ba y 4\u00b0 de la Resoluci\u00f3n 7\/24.<\/p>\n\n\n\n
\u25cf La Provincia garantiza la continuidad de la 5\u00b0 hora aun si no se restituyen los fondos
nacionales.<\/p>\n\n\n\n
\u25cf De aprobarse la propuesta, todos los montos correspondientes a estos puntos se liquidar\u00e1n en
planilla adicional antes de fin de marzo.<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Jubilados: el 50% del IPC de enero que dio 23,03% o sea (11,52%). M\u00e1s el porcentaje por el blanqueo del 4.6%. Total: 16,62%
Marzo:
\u25cf Se eliminan los topes de todos los \u00cdtems que lo tienen, excepto el Estado Docente.
\u25cf Se pagar\u00e1 el 50% del IPC de febrero, sobre los haberes de febrero.
Jubilados:
\u25cf 50% del IPC de febrero m\u00e1s el porcentaje por eliminaci\u00f3n del tope de adicionales.
\u25cf Se restituye el FONID de $19550 y queda incorporado a los haberes.
Abril:
\u25cf Se elimina el tope del Estado Docente, en una primera etapa en un 25% en las
acumulaciones, y se unifican todos los \u00cdtems remunerativos no bonificables en un solo \u00edtem en
el recibo de sueldo.
\u25cf Se pagar\u00e1 el 50% del IPC de marzo, sobre los haberes de marzo.
\u25cf Se pagar\u00e1 una suma no remunerativa equivalente al 4,5 % sobre diciembre-23 (lo que es igual a 3% sobre los haberes de abril) bajo el \u00cdtem \u201cCompensaci\u00f3n por p\u00e9rdida salarial\u201d.
Jubilados:
\u25cf 50% del IPC de marzo.
\u25cf M\u00e1s el impacto del aumento del 25% del \u201cEstado Docente\u201d.
Mayo:
\u25cf Se aplica la segunda etapa de eliminaci\u00f3n del tope del \u201cEstado Docente\u201d, otro 25%.
\u25cf Se blanquea el concepto no remunerativo otorgado en abril equivalente al 4,5 % sobre diciembre-23 (3% sobre abril).
\u25cf Pauta salarial: de base ser\u00e1 el 50% del IPC de abril, siendo mayor si la recaudaci\u00f3n lo permite, hasta el 100% del IPC.<\/p>\n\n\n\n
En junio: en la primera quincena, se inicia la pr\u00f3xima discusi\u00f3n salarial y la eliminaci\u00f3n total del tope del Estado Docente, el que se completar\u00e1 de manera progresiva durante el corriente a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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