29 de junio de 2026

[Opinión] El fin de los «dirigentes tapón»: Una reforma urgente para rescatar al sindicalismo argentino

La reciente convalidación y avance de la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei no es solo el resultado de una agenda oficialista; es, fundamentalmente, el síntoma de una profunda crisis de representación en las cúpulas de nuestras organizaciones gremiales. Escribe: Abogado Carlos Cafure Mientras los derechos de los trabajadores en actividad se […]

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[Sensorialmente] Cata de Mariscos: Un recorrido sensorial donde el mar se expresa en tiempo real

La propuesta “Saga 20 Sensorialmente” plantea una experiencia inmersiva que trasciende la degustación clásica para convertirse en un relato gastronómico en tres actos. A través de una cuidada selección de mariscos, el evento invita a explorar la frescura como concepto central, en contraste con la maduración propia de otros alimentos como el queso. Escribe: Mag.

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[Tiempo Loco] La Luna de Fresa, la Luna Llena de fin de junio

La llamada Luna de Fresa es la luna llena de junio. Su nombre no significa que la Luna se observe roja ni rosada: proviene de tradiciones de pueblos originarios de Norteamérica, asociadas a la época de cosecha de frutillas. Escribe: Mag. Hernán Allasia Por eso, conviene aclarar que no se trata de una Luna de

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[Miradas] El caso de Ernestina Pais y los accidentes que se podrían evitar

Lo ocurrido con Ernestina Pais sirve para demostrar una vez más qué el mundo nos ha llevado a estar tan apurado que no tenemos claridad cuando nos sentamos detrás de un volante o cuando conducimos una moto o cualquier vehículo. Siempre pensando “yo lo puedo hacer porque nada me va a pasar”. Escribe: Roberto Alassia

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[VIDEO] Reforma laboral y licencia por enfermedad: Qué debe contener el certificado médico para justificar una ausencia laboral

Cuando un trabajador debe faltar a su empleo por una enfermedad o un accidente que no tiene relación con el trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo le reconoce el derecho a conservar su empleo y, durante determinados plazos, a seguir percibiendo su salario. Sin embargo, ese derecho también implica el cumplimiento de ciertas obligaciones.

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