[VIDEO] Reforma laboral y licencia por enfermedad: Qué debe contener el certificado médico para justificar una ausencia laboral

Cuando un trabajador debe faltar a su empleo por una enfermedad o un accidente que no tiene relación con el trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo le reconoce el derecho a conservar su empleo y, durante determinados plazos, a seguir percibiendo su salario. Sin embargo, ese derecho también implica el cumplimiento de ciertas obligaciones.

Escribe: Abogada Valeria Montenegro

Una de las obligaciones es dar aviso al empleador durante la primera jornada en la que resulte imposible asistir al trabajo, informando además el lugar donde se encuentra, salvo que exista un caso de fuerza mayor que lo impida.

A partir de la reforma introducida por la Ley 27.802, también se establecieron requisitos específicos para los certificados médicos que justifican la licencia. Ya no alcanza con un simple comprobante de atención médica.

El artículo 210 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone que el certificado debe contener tres elementos esenciales: el diagnóstico médico, el tratamiento indicado y la cantidad de días de reposo laboral prescripta.

Además, debe ser emitido por un profesional médico habilitado para ejercer la medicina en Argentina y contar con firma digital, conforme al sistema previsto por la Ley 27.553 y su reglamentación.

La norma también mantiene el derecho del empleador a controlar el estado de salud del trabajador mediante un médico designado por la empresa.

Si existiera una diferencia insalvable entre el certificado presentado y el resultado del control médico, podrá recurrirse a una junta médica oficial cuando la autoridad administrativa la haya habilitado o solicitar un dictamen de una institución de reconocida trayectoria, cuyo costo deberá ser asumido por el empleador.

En definitiva

Contar con un certificado que reúna todos los requisitos legales no solo facilita la correcta justificación de la inasistencia, sino que también reduce la posibilidad de conflictos laborales y brinda mayor seguridad jurídica tanto al trabajador como al empleador.

En caso de problemas con este tema, no dudes en asesorarte con un profesional de tu confianza.

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