UEPC aceptó la cuarta propuesta salarial del Gobierno provincial

La Asamblea de Delegadas y Delegados Departamentales de la UEPC aprobó por mayoría la cuarta propuesta salarial del Ejecutivo provincial, con modificaciones incorporadas tras la negociación en el marco de la paritaria.

El acuerdo garantiza la actualización por IPC acumulativo y bonificable para activos y jubilados desde mayo de 2026 a enero de 2027, con revisión en octubre. Además, se establece una compensación provincial por pérdida del Incentivo Docente para jubilados, que se actualizará en forma escalonada durante el período paritario.

También se resolvió no descontar el paro del 19 de marzo y devolver uno de los días ya descontados, mientras que el restante seguirá en discusión en la mesa de negociación.

La propuesta fija una pauta salarial anual no atada a la recaudación, con aumentos mensuales durante toda la vigencia del acuerdo. Según el gremio, los incrementos de abril alcanzan el 23,3% para maestras de grado, 18,8% para 30 horas cátedra y 15,9% para cargos directivos.

El entendimiento incluye además la actualización del FONID, la eliminación del tope del complemento remunerativo, mejoras en asignaciones familiares y cambios en el régimen previsional.

Finalizada la paritaria, se habilitará una mesa laboral para discutir condiciones de trabajo en todos los niveles educativos.