[VIDEO] Ley de la Silla: Qué dice realmente la norma que muchos empleadores incumplen

La Ley 12.205 (1935) obliga a los empleadores a proveer asientos individuales con respaldo. Pero no es solo «para descansar»: la norma contempla tres situaciones clave.

Escribe: Abogada Valeria Montenegro

La Ley Silla prevé situaciones clave que no siempre son conocidas por los trabajadores en relación de dependencia.

Primero, el empleado puede usar la silla durante los intervalos de descanso. Segundo, también puede usarla mientras trabaja si la tarea no exige estar parado continuamente. Tercero, los asientos deben ser cómodos y con apoyo para la espalda.

Prohibir sentarse en cualquiera de estos contextos es incumplimiento directo.

Hemos visto casos donde se sanciona a trabajadores por «usar la silla» o simplemente no se proporciona.

Eso configura violación de derechos laborales básicos.

Podés reclamar, acercate a tu gremio, a la Secretaría de Trabajo o consultá con un profesional de tu confianza.

No es solo una silla, son derechos.

CONOCER TUS DERECHOS ES EL PRIMER PASO PARA DEFENDERLOS

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