[DÍA DEL PADRE] Por qué es necesaria una paternidad igualitaria

El Día del Padre, más allá de la celebración, debería convertirse en una fecha para la reflexión sobre las relaciones de género que establecen hombres y mujeres, y el compromiso con el cambio hacia actitudes y prácticas más igualitarias.

Informe: Idesa

El pilar de la desigualdad de género es el trabajo doméstico no remunerado, que incluyen tareas como limpiar y cocinar, cuidar niños y adultos mayores.

Las mujeres habitualmente destinan a estas tareas más del doble de tiempo que los hombres.

Esta división desigual del trabajo no remunerado, fundamental para que la vida sea posible, está directamente relacionada con la limitación del trabajo remunerado.

Prácticas igualitarias

Prácticas más igualitarias serían licencias para cuidado compartido de los niños, mayor flexibilidad de horarios laborales para padres, y jardines maternales y centros de primera infancia accesibles.

• Licencias para cuidado compartido de los niños

La licencia por maternidad es una licencia médica (90 días). Es incorrecto proponer licencia por paternidad (hoy en 2 días). En su lugar, se debería crear una licencia corta compartida, tomada por padre y madre en partes iguales y renovable anualmente hasta los 6 años.

Esto apuntaría a equilibrar la responsabilidad de hombres y mujeres en el cuidado de los niños, favoreciendo y mejorando así las posibilidades laborales de las mujeres.

• Mayor flexibilidad de horario para padres

Horarios más flexibles en el trabajo, sobre todo luego del nacimiento de los hijos, contribuyen a hacer más llevadera e igualitaria la conciliación los primeros meses.

• Jardines maternales y centros de primera infancia accesibles

Que permitan a los padres continuar con su vida laboral sin que eso los obligue a duplicar sus jornadas y terminar exhaustos o a gastar fortunas en contratar niñeras y empleadas domésticas.