Conflicto docente: Tras la decisión del paro por tres días, dictaron la conciliación obligatoria

El ministro de Trabajo provincial, Omar Sereno, dispuso la conciliación obligatoria entre la Provincia y la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (Uepc), en el marco de la negociación de la pauta salarial para el primer semestre de 2023.

El gremio docente había rechazado por mayoría y por tercera vez consecutiva la propuesta salarial del Gobierno por considerarla insuficiente y no contener los lineamientos resueltos en la última Asamblea Departamental.

Además, había resuelto declarar paro de 72 horas los días miércoles 12, jueves 13 y viernes 14 de abril, con movilización en la ciudad de Córdoba el jueves 13.

La medida adoptada por la cartera laboral se fundamenta en que “se verá resentido de forma grave el desarrollo del proceso escolar, que importa para la sociedad cordobesa un servicio básico de trascendencia social y de interés superior”.

Y “resulta evidente que este escenario dispuesto por la gremial impide el diálogo superador entre partes”.

La decisión indica que “el conflicto y las acciones de él derivadas han alterado el buen orden que debe reinar en las relaciones laborales, por lo que se torna imperiosa su restauración a fin de que en un marco de paz social puedan llevarse a cabo aquellas acciones que competen a este Ministerio de Trabajo, tendientes a la solución de aquel”.

La conciliación obligatoria se establece por un período de 15 días hábiles a partir de las 00 horas de este martes 11 de abril.

Propuesta rechazada

La Provincia ofreció un 40% de aumento en cuotas iguales del 10% para el tramo febrero-junio; además de la duplicación del estado docente y el aumento del complemento inicial para quienes tengan hasta cuatro años de antigüedad.

Como resultado de esto, el aumento propuesto para el cargo inicial de un docente es de 56,2% para el tramo enero–julio y del orden del 46,5% para el resto del escalafón.

Sin embargo, la propuesta fue rechazada por mayoría por considerarla insuficiente y no contener los lineamientos resueltos en la última Asamblea Departamental.

Acatamiento o no

Si la Uepc acata la conciliación, la huelga quedará sin efecto y las clases se dictarían de manera habitual.

En caso de que eso no ocurra, Sereno dijo a Cadena 3: “Procedemos a intimar el cumplimiento en un plazo y, si persiste la resistencia y desacato, se declara a ilegalidad de la medida, lo que implica que el sindicato será pasible de las sanciones administrativas económicas y los trabajadores pueden ser pasibles de sanciones por parte de su empleador”.

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