Pedido de informe: ¿La Municipalidad oculta el supuesto caso de discriminación a un agente de tránsito por parte de un superior?

Nuevamente los integrantes del Bloque Vamos Villa María elevaron un pedido de
informe a Eduardo Luis Rodríguez para que tenga a bien aclarar e informar
sobre un potencial caso de discriminación laboral acaecido en la
Municipalidad de Villa María, más precisamente en el sector de Seguridad Ciudadana yTránsito.

Para respetar los principios de confidenciad y resguardar los derechos de la
presunta víctima prefieren no incluir nombres en dicho pedido de informe, ya que
se individualizan de otras maneras los hechos, que de todas maneras han tomado tenor
público en medios de prensa locales.

El caso en cuestión data del día 15 de enero del presente año cuando un agente municipal que se desempeña en el área de tránsito del municipio desde el mes de julio de 2018 en calidad de contratado, en una denuncia que tomó estado público en medios de comunicación local, comparece al Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) y alega haber sufridoun trato laboral discriminatorio por parte de su superior por su condición de homosexual.

Luis Caronni señaló a El Regional Digital que «ha habido «silencio de hospital» en torno a este caso, pese a las reiteradas denuncias de la persona que resultó víctima de discriminación. Ya que el joven ha sufrido hechos vandálicos en su vehículo y hasta en su vivienda que ha denunciado oportunamente en la policía. O sea el encono para con la víctima siguió pese a la primera denuncia. Son una serie de hechos demasiado serios para esconderlos bajo la alfombra».

Aquí les dejamos el pedido de informe completo que solicitan los ediles de Vamos Villa María:

Villa María
20 de abril de 2021
Secretario de Gobierno, Seguridad
Ciudadana y Asuntos Legales
Eduardo Luis Rodríguez
————————S/D————————-

Por medio de la presente y en uso de las
facultades que nos confieren los artículos 106 y 107 de nuestra Carta Orgánica Municipal,
los concejales integrantes del Bloque Vamos Villa María suscribimos el presente pedido de
informe destinado al Sr. Eduardo Luis Rodríguez para que tenga a bien aclarar e informar
sobre los puntos que serán detallados sobre el final de este documento que versa sobre
cuestiones atinentes a un potencial caso de discriminación laboral acaecido en la
Municipalidad de Villa María, más precisamente en el sector de Seguridad Ciudadana y
Tránsito. Para respetar los principios de confidenciad y resguardar los derechos de la
presunta víctima es que preferimos no incluir nombres en este pedido de informe, ya que
se individualizan de otras maneras los hechos, que de todas maneras han tomado tenor
público en medios de prensa locales.
El día 15 de enero del presente año un agente municipal que se desempeña en el área
de tránsito del municipio desde el mes de julio de 2018 en calidad de contratado, en una
denuncia que tomó estado público en medios de comunicación local, comparece al Instituto
Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI) y alega haber sufrido
un trato laboral discriminatorio por parte de su superior, encargado de microcentro, en
razón de ser homosexual (Expediente ex>2021>08326022>APN>inadi#mj).
Simultáneamente puso en conocimiento a las autoridades municipales de este hecho,
presentando nota dirigida a Usted con fecha del 15 de enero del corriente año (expediente
79104).
Finalmente el presunto agraviado inició acciones legales en el fuero laboral (sac.
9866437) demandando de este modo a la Municipalidad de Villa María y requiriéndole un
resarcimiento económico.
A partir de haber realizado la primera denuncia ante el INADI, el agente no solo fue
trasladado de su cargo como inspector de tránsito hacia otro sector de la Municipalidad
(Centro Cultural Leonardo Favio) sino que fue víctima de una sucesión de hechos
sospechosos que fueron oportunamente denunciados ante la autoridad policial. En primer
lugar el día 22 de marzo le fue cortada la cadena de transmisión de su motocicleta en el
estacionamiento público ubicado en inmediaciones del Centro Cultural Leonardo Favio,
sobre calle Sabattini. En segundo lugar, el día 29 de marzo mientras cumplía su horario
laboral en su nuevo puesto al que fue trasladado en el mencionado Centro Cultural, le fue
sustraída su motocicleta de las inmediaciones del mismo, hallando luego toda su
documentación con excepción de la licencia de conducir. El damnificado alega que ante su
solicitud de acceder a las filmaciones de las cámaras de seguridad ubicadas en las
inmediaciones del lugar del hecho la Municipalidad no accedió a su pedido. Por último se
consuma el hecho más grave de los denunciados, cuando el día 5 de abril le sustraen de su
domicilio una computadora portátil, varios papeles relativos a la causa judicial que está
llevando adelante y además se encuentra con su uniforme de agente de tránsito desplegado
sobre el piso y con su sello de inspector arriba del mismo.
Ante las gravísimas acusaciones que esgrime el agente municipal, sentimos la
necesidad de indagar sobre esta cuestión, máxime cuando el año pasado esta
administración municipal sentó un funesto precedente al premiar con el régimen de retiro
voluntario a dos trabajadores con sentencia condenatoria firme del Tribunal Supremo de
Justicia de la Provincia (Quevedo y Carranza) en dos casos de acoso y hostigamiento laboral
(cabe recordar que la administración municipal ni siquiera inició sumario administrativo a
estos dos agentes condenados).
Hay dos cuestiones que preocupan a los concejales que integramos este bloque: en
primer lugar el del respeto por los derechos de los trabajadores que se desempeñan en el
municipio, para lo cual es necesario evitar todo tipo de acciones discriminatorias o de
presiones u hostigamientos, que se ven agravados y sustentados la mas de las veces por la
precariedad del vínculo laboral de las víctimas. Es menester en este punto recordar que
nuestro país ratifico por medio de la ley 27580, sancionada el 11 de noviembre de 2020, el
Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo,
adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), así
como también este Concejo Deliberante aprobó la ordenanza 7651 en diciembre de 2020,
que define en su primer artículo: “Art. 1º.- OBJETO. Prevenir, Controlar y Erradicar la
Violencia Laboral, y brindar protección a las empleadas y empleados, trabajadoras o
trabajadores, y/o prestadoras o prestadores de servicios de la administración municipal,
víctimas de la misma”. Luego, en segundo lugar, las sentencias condenatorias hacia el
municipio en estas cuestiones, como lo fueron en los mencionados casos de los agentes
condenados el año pasado, obligan a la Municipalidad a resarcir económicamente a los
damnificados. Es decir, además de la víctima del destrato laboral, se ven afectados todos
los contribuyentes villamarienses que con su esfuerzo aportan al erario municipal para que
luego este sea severamente afectado como consecuencia de las acciones irresponsables e
injustificables de algunos empleados del municipio, que lamentablemente en casos como
los ya mencionados anteriormente contaron con una total impunidad en el ámbito
administrativo municipal además de un silencio cómplice por parte del Sindicato Unión
Obreros y Empleados Municipales (S.U.O.E.M), al cual el denunciante de los hechos en
cuestión manifiesta estar afiliado y acusa de hacer caso omiso a su reclamo.
Es en virtud de todo lo manifestado que estamos convencidos de la necesidad de estar
informados sobre estas cuestiones tan sensibles en cuanto a los recursos humanos de
nuestra administración municipal. Los vecinos de Villa María tienen derecho a conocer la
versión oficial del municipio acerca de los hechos denunciados y las acciones que piensa
tomar al respecto. Por tanto solicitamos tenga a bien responder los siguientes
interrogantes:
A)- ¿Tiene conocimiento acerca de la denuncia realizada por un trabajador municipal del
área de Tránsito ante el INADI donde alega discriminación en el ámbito laboral de parte de
su superior, encargado de microcentro?
B)- ¿Tiene conocimiento acerca de las acciones legales que el mencionado trabajador
municipal del área de tránsito lleva adelante contra la Municipalidad de Villa María
([laboral]-sac.9866437)?
C)- En caso de ser afirmativa la respuesta a alguno de los interrogantes anteriores o ambos
¿Qué acciones tiene planeado llevar a cabo la administración municipal al respecto? ¿Se ha
iniciado sumario administrativo al agente municipal denunciado por discriminación ante el
INADI el día 15 de enero del corriente año?
D)- ¿Tiene conocimiento de alguno de los hechos denunciados policialmente por el
mencionado trabajador municipal del área de tránsito? Es decir el corte de la cadena de
transmisión de su motocicleta, la sustracción de la misma y de documentación accesoria al
rodado y por último la sustracción de bienes de su domicilio particular. (Los primeros dos
de ellos acaecidos en espacio público del municipio)
Sin otro particular saludan a Ud. atte