Villa María es pionera en aprobar el 2% de empleo público para el colectivo trans

A nivel nacional, la exigencia es del 1%. En la ciudad se duplica esa posibilidad. El Municipio y el Banco Nación, los posibles destinos de empleo para la comunidad trans.

Escribe: Carolina Durand

Tres meses fueron los que el Colectivo de personas travestis, transexuales y transgénero, estuvieron esperando que el Concejo Deliberante de Villa María aprobara la ordenanza que establece un cupo no inferior a un 2% de su planta permanente y contratada para destinarlo al empleo municipal e instituciones.

En una decisión histórica, a través del decreto 721/2020 firmado por el presidente Alberto Fernández, el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, y la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, a nivel nacional se aprobó el 1% del cupo.

El Legislativo villamariense aprobó por unanimidad el pasado jueves 17 de septiembre, que sea el 2%, siendo de esta manera, la primera localidad de Argentina, que marca un precedente con este porcentaje.

Las organizaciones que trabajaron junto con el Municipio para la elaboración del proyecto fueron: el Frente Nacional por la Igualdad del Movimiento Evita Villa María, coordinado por Fanny Andrea Bustos; ATTTA Villa María, coordinado por Valeria Roldán; y Varones Trans Villa María, representado por Simón Guepart.

El proceso de espera…

Leo Castillo, en representación de Diversidad Villa María, explicó a EL REGIONAL Diario Digital, que el proyecto fue presentado el 15 de julio, por ser el Día de la Igualdad.  Posteriormente fue revisado por el Deliberante y el 24 de agosto, el Colectivo envió una carta, solicitando una nueva reunión, para poder avanzar.

“Nos hicieron unas sugerencias, las cuales no estaban muy lejos de lo que habíamos presentado, donde no solo se integrara la inclusión y los derechos laborales, sino también materia de salud y educación”, explicó Castillo.

“Se hicieron nuevas correcciones y volvió a ingresar con el resultado de aprobarse por unanimidad la semana pasada”, acotó.

Proyecto

El proyecto tiene como objetivo que el Estado Municipal reconoce el derecho de trabajar en igualdad de condiciones con las demás personas, incluyendo el derecho a poder generar su propio sustento económico, mediante un trabajo digno y mantener un porcentaje de empleados y empleadas trans–no binarie no inferior a un 2% de su planta permanente y contratada establecida por el porcentaje que habilita la Carta Orgánica Municipal y que reúna las condiciones de idoneidad para el cargo que intentar acceder.

«Lo que queda por hacer es acompañar al colectivo trans en la formación, para luego ocupar el lugar asignado, ya sea en la Municipalidad o en el Banco Nación. El domingo esbozamos avances, cómo se preparan los currículums y el siguiente paso, es hacerlos llegar a la casa central bancaria, para que asigne los cupos en cada sucursal, de cada localidad”, detalló. 

«Ya se los viene acompañando a la comunidad con el Potencial Trabajo, donde ya han ingresado 300 personas en toda la provincia y aún falta hacer el acompañamiento a muchas más, no solo al colectivo LGBTIQ, sino a todos, todas y todxs», concluyó.

Quienes necesiten asesoramiento en la materia o acompañamiento, se pueden comunicar a través de redes y de manera telefónica: @diversidadvmok o al WhatsApp 353-4270433 / @vtrans_vm o al WhatsApp 353-4266147